Forsta karleksjobb

Strax efter examen från gymnasiet var jag tvungen att leta efter ett jobb utan att ta upp studier. Jag hittade henne på en lokal mataffär. Vid den tiden var det en populär, men måttligt trevlig upplevelse. Huvudsakligen från det nuvarande datumet att ingen - inte chefen eller andra anställda - hade för avsikt att genomföra mig. De skulle komma till mig om den nuvarande vid den här tiden och hitta ett jobb.

Naturligtvis är boken i dagligvaruhandeln inte särskilt svår, men det finns aspekter som en person som är van vid den sista som lever på den nya sidan av disken inte inser. Därför kommer en anställd vars utbildning behandlas efter försummelse vanligen att göra många onödiga misstag, vilket ofta leder till förluster till affären. Förluster för vilka arbetsgivaren är ansvarig tillsammans med arbetskoden.För närvarande, i alla stationära livsmedelsbutiker, är termen termisk xl & nbsp; skatteavgiftskursen en standard. Detta ökar positionens effektivitet och minimerar förluster. Storformatbutiker har funnits i Polen i mer än två decennier, de har fått tillräckligt med tid för att förbättra metoderna för sådan utbildning. Utbildning av en ny kassör eller kassör existerade säkert av en specialutnämnd tränare i den här planen, begära av chefen för den lägre nivån. Och nya medarbetare i början hjälper till att bli mer praktiska. Visst var alla bland oss, när de handlade i rabatt, rätt att höra hur en ny kassör frågar en kollega från kassan för en påminnelse om produktkoden.Jag har shoppat i rabatterade butiker i över ett dussin år. Enligt min mening framstår det nu som nya medarbetare genomför mycket snabbare. Jag antar inte att den genomsnittliga intellektuella nivån på polerna kommer att öka dramatiskt under den aktuella säsongen. Ju mer jag skulle tro att först då träningsmetoderna har utvecklats. Vi spenderar i en fri marknadsekonomi relativt nyligen och faktiskt går vi in hela tiden. Plus, hur betydande intäkterna för företagets resultat är rätt utbildning av anställda.Utmärkt värde för de tjänster som tillhandahålls är mycket viktigt i verkligheten i fri konkurrens. Är att betala för att vara en vackert klar, liksom kostnaderna för att driva kassan för saleswomen i dagligvaruhandeln, men nu, flera år efter händelserna i det första elementet, kan du fortfarande möta chefer, vilken typ inte accepterar behovet av att genomföra personal. Cheferna för något sådant - att ja.